Prawo Pracy

Kancelaria świadczy usługi prawne z szeroko rozumianego prawa pracy. Kancelaria Adwokacka Szwajda zajmuje się obsługą zarówno pracodawców jaki i pracowników. Prawo pracy unormowane jest nie tylko w Kodeksie pracy, ale również w szeregu aktów wykonawczych, dlatego warto korzystać z obsługi profesjonalistów zarówno jako pracodawca – podczas sporządzania dokumentów pracowniczych czy wewnętrznych regulaminów, ale również jako pracownik – przy zmianach warunków zatrudnienia czy w sporach z pracodawcą.

Przykłady usług, które Kancelaria świadczy na rzecz Pracodawców to:

  • sporządzanie i opiniowanie umów o pracę,
  • sporządzenia i opiniowanie umów o dzieło, kontraktów managerskich,
  • przygotowywanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania,
  • przygotowywanie i opiniowanie innych dokumentów określających prawa i obowiązki stron umowy o pracę,
  • reprezentowanie pracodawców w sporach z pracownikami, zarówno na etapie przedsądowym jak i sądowym,

Pracownik w sporze z pracodawcą często może czuć się bezbronny, mimo, że ustawodawca zapewnia mu szereg praw, z których często nie zdaje sobie sprawy. Dlatego warto skonsultować swoją sytuację u pracodawcy z adwokatem, który doradzi i postara się znaleźć najkorzystniejsze rozwiązanie w danej sytuacji.

Przykładami usług, które Kancelaria świadczy na rzecz Pracowników są:

  • opiniowanie umów o pracę, umów o dzieło czy kontraktów managerskich,
  • reprezentacja pracowników w sporach z pracodawcami,
  • reprezentacja pracowników w sprawach o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w pracy,

Mobbing

W niektórych zakładach pracy w dalszym ciągu stosowany jest tzw. mobbing to znaczy działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Pojęcie mobbingu bywa jednak nadużywane przez pracowników, dlatego też przed decyzją o skierowaniu sprawy na drogę sądową przeciwko swojemu pracodawcy, warto skonsultować się z adwokatem.

Serdecznie zapraszam Państwa do kontaktu.